La nueva Ley de Transparencia Salarial: lo que tu empresa necesita saber y cómo prepararse

La Ley de Transparencia Salarial, impulsada por la Unión Europea, tiene como objetivo reducir y eliminar la brecha salarial de género en todos los países miembros. En España, esta normativa viene a reforzar el marco legal ya existente —como el Real Decreto-ley 6/2019, el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva y la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres— y se publicará el 7 de junio de 2026.

Desde ese momento, todas las empresas deberán aplicar de forma progresiva las obligaciones que marca la ley según su tamaño:

Principales implicaciones para las empresas

1. Selección y contratación
   • Será obligatorio mostrar la retribución anual total en las ofertas de empleo.
   • Se prohíbe preguntar en entrevistas por la retribución anterior del candidato.
2. Retribución y análisis de brecha
   • Empresas con más de 250 empleados: registro retributivo e informe anual de brecha.
   • Empresas de menos de 250 empleados: registro retributivo e informe cada tres años.
   • Empresas de menos de 50 empleados: recomendable elaborar registros.
   • Si existe una diferencia salarial superior al 5%, la compañía deberá justificarla con criterios objetivos y neutros. En caso contrario, deberá realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
3. Transparencia e información a empleados
   • Los trabajadores podrán solicitar:
     • El salario medio por sexo en su mismo puesto.
     • Los criterios objetivos aplicados en aumentos y promociones.
   • La empresa deberá facilitar esta información por escrito en un plazo razonable.

Riesgos y sanciones por incumplimiento

No cumplir con la normativa puede acarrear graves consecuencias:

• Multas entre 626 € y 225.018 €, según la gravedad.
• Indemnización al empleado/a afectado por discriminación salarial.
• Sanciones adicionales como la pérdida de ayudas públicas, subvenciones o bonificaciones.
• Inversión de la carga de la prueba: será la empresa, y no el trabajador, quien deba demostrar que no existe discriminación.

Cómo puede ayudarte Triangle Solutions RRHH

En Triangle Talent sabemos que este tipo de normativas no solo implican cumplimiento legal, sino también un reto de gestión de personas y transformación organizacional.

Acompañamos a las empresas en la implementación de la Ley de Transparencia Salarial y de otras normativas vinculadas, como los Planes de Igualdad, ofreciendo:

• Asesoramiento normativo y legal adaptado a cada sector y tamaño de empresa.
• Diseño y elaboración de registros e informes retributivos.
• Evaluaciones de brecha salarial y planes de acción correctivos.
• Formación y sensibilización interna para fomentar una cultura organizacional basada en la equidad y la transparencia.

Anticípate y conviértelo en una oportunidad

La Ley de Transparencia Salarial no debe entenderse únicamente como una obligación, sino como una ocasión para mejorar la motivación, el compromiso y la reputación de tu organización.

Desde Triangle Solutions RRHH te animamos a anticiparte, planificar con tiempo y convertir este cambio en un motor de competitividad y confianza.

👉 Si tu asociación o empresa quiere más información o asesoramiento específico, nuestro equipo especializado en consultoría de igualdad y cumplimiento normativo está a tu disposición.

Para más información contacta con:

Gemma Diez Sacristán
 DIRECTORA NACIONAL GGCC              

DIVISIÓN HORECA

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